DI BILANCIO
CASSA DI PREVIDENZA
15/16 PROFESSIONISTI E ACCERTAMENTI FINANZIARI
17
21/22 IL BILANCIO 2004/2005 DELL'ASSOCIAZIONE
23/24 DA S.N.C. A DITTA INDIVIDUALE: ATIPICA
In questo numero
giore nelle discussioni economiche nazionali, anche se è curioso
che solo quel paese, forse per le evidenti conseguenze che
induce, abbia rimesso sul tavolo la discriminante questio-
ne della competitività e quindi di un suo fondamentale
ingrediente, l'innovazione.
Il nostro Paese, com'è noto, è sostanzialmente privo di
materie prime e di fonti energetiche. Tant'è che nel seco-
lo scorso la via italiana alla rivoluzione industriale è stata
guidata dalla trasformazione. Il valore aggiunto non stava
tanto in cosa si produceva, ma in come lo si faceva.
In un momento storico quale l'attuale in cui i redditi di-
sponibili non aumentano e i consumi sono sempre più
sensibili al prezzo indipendentemente dalla qualità del
prodotto, l'incremento del prezzo delle materie prime
collegato a quello dei costi di trasformazione fa sì che i
sistemi paese competano sempre più sui costi che sui
valori aggiunti o in alternativa ricerchino il valore aggiunto
nella compressione dei costi e quindi dei prezzi. Così da
qualche tempo sembra che l'attenzione dell'analisi si sia
spostata, o ancor peggio, abbia scoperto oggi il valore che
l'organizzazione e l'innovazione abbiano nella crescita di un
sistema paese, "scoprendo" che le università italiane con po-
chi fondi che pagano pochi (e talvolta pigri) cervelli produco-
no poca innovazione, che viene poco trasferita alle imprese che
se ne lamentano, ma ben poco fanno salvo attendere le inie-
zioni di fondi dello Stato.
infatti, nella cultura dell'espediente. In famiglia, a scuo-
L'obiettivo è arrivare senza preoccuparsi di fare le cose
ne ed incomprensibili.
business e con prodotti o processi vecchi sof-
frono la concorrenza dei paesi emergenti per i
quali produrre gli stessi beni ha un costo e quindi
un prezzo decisamente inferiore.
E' evidente che questo processo non ha fine
se è vero, com'è vero, che alcune imprese ci-
nesi stanno delocalizzando in Vietnam a cau-
sa dei costi "divenuti troppo alti". Così co-
m'è altrettanto evidente che l'investimento di
prodotto o di processo non è più per le azien-
de un argomento da convegno, ma una que-
stione di sopravvivenza.
Fin qui, si dirà, nulla di nuovo anche se da
sempre sottovalutato. L'innovazione però
non è l'unico problema, l'altro è il lavoro,
ovvero il concetto sociologico tipicamente
italiano - non europeo - del lavoro. Un lavo-
ro sempre più garantito da essere un ingom-
bro per se stesso e per il suo sviluppo. Ora,
certamente non si possono richiamare i vec-
chi e forse in parte falsi miti del miracolo
economico italiano degli anni 50 e 60 del se-
colo scorso, ma è agevole constatare come la
rigidità ed il costo del lavoro (non in senso
assoluto ma in relazione al reddito percepito
rà che la nostra generazione trasmetta alle
successive la falsità di un modello di benes-
sere - inconsciamente passatoci dai nostri
genitori che hanno voluto purtroppo darci
tutto quello che loro non avevano potuto
avere - nel quale i diritti hanno soppiantato
i doveri, in cui educazione, buon senso, mi-
sura, curiosità, fatica o coraggio appaiono
concetti di semplice retorica, ma che ha or-
mai dimostrato tutti i suoi limiti.
Occorre quindi un ripensamento. Occorre
riformare i punti di riferimento. Occorre so-
stituire l'ingordigia con la lungimiranza. Oc-
corre insegnare i valori del gruppo oltreché
dell'individuo: non serve a niente saper di-
segnare i più bei vestiti o le più belle auto del
mondo se non riesci a consegnarli in tempo
o inventare una metodologia di produzione
efficiente. Occorre fare propria la cultura
della qualità, dell'efficienza, dell'organizza-
zione e dell'impegno sopra ogni altra cosa,
cercando di fare di queste qualità i valori
differenzianti. Concetti che altri sistemi
paese hanno ormai fatto, o a malincuore
rifatto, propri. Le scorciatoie non servono.